Должен ли сотрудник уведомлять работодателя о наличии инвалидности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.

Подскажите, пожалуйста, обязан ли сотрудник при приеме на работу уведомить о своей инвалидности 2 группа?

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял.

Что делать, если при поступлении на работу сотрудник скрыл факт наличия инвалидности?

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч. Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.

Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются.

Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте. Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3. Вопрос задан 23 ноября в Опубликовано 23 ноября в Опубликовано 24 ноября в Что делать, если работодатель отказывает в выдаче копии документов?

Как должны оплачивать отгул за праздничные и выходные дни? Что делать, если не оплатили работу на промо-акции? По каким причинам могут отменить административное наказание? Учитывается ли трудовой стаж во время выплаты пособия по сокращению? Можно ли привлечь коллектора по ст УК РФ? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Работника признали инвалидом

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя о своей инвалидности?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

Акция месяца 8- Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения. Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю.

Акция месяца 8-

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? Зачем и кому она нужна и как ее составить?

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Она представляет собой таблицу с определенным количеством столбцов и требуемым, для отображения всех данных, количеством строк. Члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.

Как получить отсрочку по ипотеке в Сбербанке. Во избежание каких бы то ни было проблем и казусов, обо всех условиях, на которых сотрудники миграционной службы внесут данные о вашем ребенке в паспорт, все-таки лучше узнать заранее.

Ксерокопия оригинала в данном случае юридической силы не имеет. Проверьте правильность данных записанных в протоколе и подпишите .

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Из-за невозможности иметь персональный гараж или бокс многие автолюбители паркуют автомобили прямо возле подъезда жилого дома, заполняя тротуары и свободные места. Бабушка, не зная, что случилось, говорит маме: - Сегодня Павлик очень тихо и хорошо себя вел. Люди жалуются, что с них без предупреждения снимают деньги с банковских карт.

Все нюансы, касаемо переквалификации, или получения другой специальности с нуля, четко определяются действующими нормативно-правовыми документами. Такой порядок упрощает жизнь и работникам уполномоченных органов, и населению. Если нет всех необходимых документов, то эксперт докладывает об этом руководителю, который принимает решение о дальнейшем проведении экспертизы проведения экспертизы.

Так, при составлении договора дарения нельзя официально указывать стоимость транспортного средства. По этой причине апелляционный суд в удовлетворения ходатайства о назначении экспертизы скорее всего откажет.

Уфа, Альшеевская улица, 11. Составляется приказ об увольнении за пьянку. Документы для замены испорченного паспорта. Где можно получить дубликат свидетельства о заключении брака. Как проверить электронный документ Росреестра.

Бланк необходимо напечатать с двух сторон одного листа, анкеты для разных типов паспорта отличаются. Выбираем участок земли и собираем всю информацию о. Получение статуса зависит от следующих факторов: 1) Количество детей.

Если имеет место быть разговор по одному из телефонов все разговоры прослушиваются. В случае допущения большого количества неточностей и ошибок формируется новый документ, а старый уничтожается. Несмотря на то, что расписка не имеет строгой установленной формы, она составляется по определенным правилама в тексте документа должны быть отражены важные положения, характеризующие правовые отношения между сторонами. Документы выдают на руки в тот же день.

Платежка с неточными данными не является фактом оплаты. У каждого из перечисленных терминов есть свои значения, которые позволяют определить их роль в определении качества продукции и возможности ее использовать для различных нужд ее конечных потребителей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Кир

    Лучше этого, смешнее, трогательней просто не возможно!!!

  2. Любава

    А вообще я считаю, что таких европейцев Россия должна поддерживать и радоваться, что они елюдут и учат местнрк население, что не водку и семечки целый день надо жрать с тоскрй глядя на пустую дорогу в никуда и филосрфствовать, а работать до седьмого пота.

  3. Мстислав

    Придти к людям, и чисто исполняя свою работу, выгонять их на улицу?

  4. Антип

    похоже цель упырей развал и военные с правоохранителями единственное что осталось более или менее организованное их развалить хаос полный а при хаосе вообще никому ничего платить не нужно просто продавай ресурсы и территории которые уже у них в руках полностью.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных